蚌埠发布客户端讯 “虽然企业自己也经常搞安全生产的相关培训，但是专业性、针对性、细致性和这些专业的工伤预防培训确实不能比。这样的工伤预防实实在在增强了职工工伤预防的意识和办法，减少了事故发生，保障了企业和职工的安全与利益。”安徽丰原利康制药有限公司安全部长邓龙感慨地说。
2022年以来，我市人社部门联合市财政、住建、交通、卫健、应急、总工会等多部门，建立工伤预防联席会议制度，整合信息数据等资源，共享共建，精准定位39家重点治理企业，高效、规范、精准地实施工伤预防工作。
调研是从源头上避免工伤事故和职业病发生的必要手段。人社部门组织工伤预防专家组走进39家重点治理企业排查安全隐患。专家组从人的不安全行为、设备设施的不安全状态、安全管理的缺失及缺陷、现场不良的作业环境、企业应急管理体系五个方面对企业基本情况进行详细了解，共发现安全隐患267条。与此同时，专家根据现场调研中发现的问题提出具体意见和建议。后期督促整改，工伤隐患整改了235条，隐患整改率为88%。
通过前期精细调研、深入了解重点企业的重要工伤风险点，工伤预防专家组整理出重点企业的“一企一策”整改建议和培训方案，为精准培训工作打下基础。面向重点企业主要负责人、安全负责人和一线员工等人员，人社部门组织专家组为企业开展定制化培训项目，主要分析预警企业工伤隐患问题，详细解读工伤保险与工伤预防法律法规政策，分析工伤事故成因，讲授预防工伤事故的方式方法，全部完成了39家重点治理企业的内部培训，切实提高了企业各级人员对工伤预防重要性的认识，增强工伤预防技能。
对这个培训，邓龙体会很深。“对我们重点人员的培训非常严格，全脱产学了一周左右，除了ppt、讲解等传统模式，还有很多实操内容，而且最后还需要通过闭卷考试，确实是学到了不少东西。”邓龙介绍，“人社部门上门对企业全体员工的培训是定期开展的，从春天开始陆续开展了很多次，直到年底。比如醉酒体验、触电体验、火场逃生体验等沉浸式的体验宣教活动，让大家踊跃参加，职工们深受教育，安全操作意识明显提升。”
据统计，人社部门2022年共开展沉浸式现场宣传16场次，线下集中培训26场次、208课时，线上培训320课时。2021年市本级认定工伤1357件，2022年认定工伤1206件，同比减少151件，下降11.12%，显示出开展工伤预防的成效。此外，调查显示，目前我市职工工伤政策知晓率超过85%，培训考试平均分87.89分，服务满意度达97.4%。工伤预防工作机制的建立健全，正在促进用人单位和职工工伤预防意识和工伤预防能力水平的显著提升。（记者：郝玉琳 通讯员：薛正松 编辑：徐捷）